La Subdirectora de Promoción de Empleo Claudia De Lorenzo, brindó detalles de una serie de capacitaciones que con la organización conjunta entre la Municipalidad de Santa Rosa y distintas entidades, se están desarrollando con el objeto de favorecer las aptitudes y la calificación tanto de empleados de diferentes sectores como de personas que se encuentran abocadas a la búsqueda de empleo.
La funcionaria indicó como muy positivo el resultado de la reciente capacitación sobre Ceremonial y Protocolo dictada en forma conjunta entre la Secretaría de Desarrollo Local de Municipio y la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros Y Gastronómicos de la Republica Argentina (UTHGRA).
Según señaló, dicha capacitación estuvo destinada al personal de distintos comercios del rubro gastronómico y al de diferentes áreas de atención al público del Municipio, contando con la participación de más de 40 asistentes.
La misma abarcó un amplio temario en el que se tocaron temas como protocolo para eventos oficiales, órdenes de precedencia, formas de invitación a eventos, etc.
Por otro lado adelantó que posiblemente antes de fines de éste mes, se dicte también en conjunto con UTHGRA una capacitación en Resolución de Conflictos, destinada a mejorar la calidad y la calidez en la atención al público, y a desarrollar habilidades de negociación para la pronta resolución de problemáticas dentro del entorno laboral.
En tanto, De Lorenzo manifestó que también avanza con buenos resultados el curso de instalador auxiliar de agua, cloaca y gas que se está dictando desde el pasado mes en conjunto con la Fundación Luz del Mundo, con una matrícula de más de 30 participantes.
En este marco, la funcionaria precisó que actualmente los asistentes están ya desarrollando algunas practicas en instalaciones relacionadas con cañería de agua y grifería, muchas de las cuales se harán también en determinados hogares de personas carenciadas que requieren
reparaciones o instalaciones de ese tipo, dato suministrado desde la Dirección de Desarrollo Social del Municipio.
También mencionó que en un contexto similar, comenzó ayer una capacitación organizada en conjunto con la Cámara de Panaderos de la provincia, destinada a brindar los conceptos básicos para desempeñar el oficio de ayudante de cuadra.
Dicho curso, de una duración estimada de 4 meses, tiene lugar en la sede de la Cámara de Panaderos sita en Neuquén y Salta, y está teniendo una matrícula de 50 personas, 25 de las cuales son beneficiarios del “Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo”, enviados desde la Subdirección de Promoción de Empleo como medio para desarrollar sus aptitudes ya sea para un proyecto de autoempleo y como una forma de capacitarlos en un oficio que les permita conseguir un empleo formal.
Señaló que también esta mañana en el Hotel Calfucurá se dio inicio a una capacitación de la que está participando su área, en este caso, un taller organizado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación, relacionado con el manejo de la plataforma informática referida al Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA).
Dicho taller, abarca temas como el rol de las Oficinas y Unidades de Empleo Municipales, la Registración de Trabajadores y Empleadores; Gestión de la Libreta de Trabajo; Sistema Integral de Prestaciones porDesempleo y Sepelio; Rol Inspectivo e Intermediación Laboral, entre otros. En tal sentido sostuvo que dicha plataforma servirá para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores ocupados y desocupados del sector agrario, y facilitar su registración oficial, pudiendo acceder de dicha manera a garantizar su acceso a los aportes patronales y cargas sociales, entre otros derechos.
Finalmente, la funcionaria enfatizó que todas y cada una de las capacitaciones que se están dictando a través de la Subdirección de Promoción de Empleo del Municipio, no son elegidas al azar sino que parten en base a las necesidades manifestadas por parte de la gente que día a día se acerca a la oficina de empleo municipal a registrar sus datos y curriculums, y del mismo modo, surgen por parte de charlas con distintos sectores empresariales que tienen dificultades para conseguir mano de obra calificada en determinados rubros u oficios.